PA e whistleblowing: formare per trasformare
Ricerca
È da oggi disponibile la ricerca “Formare per trasformare. Amministrazione aperta e modelli formativi innovativi per una più efficace attuazione dell’istituto del whistleblowing” di Valentina M. Donini, cui hanno contribuito la Prof.ssa Valentina Lostorto e il Prof. Nereo Zamaro – recentemente scomparso – al quale è stato dedicato un momento di commemorazione in occasione della presentazione dei risultati dell'indagine. Con un videomessaggio, la Presidente della SNA, Paola Severino, ha ricordato il rilevante contributo scientifico e umano del Prof. Zamaro alla missione della Scuola.
Avviata nel 2022, nell’ambito delle iniziative promosse da Open Government Partnership Italia, la ricerca ha per oggetto l’analisi delle percezioni dei dipendenti pubblici italiani sul tema del whistleblowing, strumento fondamentale per l’attuazione dei principi del governo aperto e leva strategica per rafforzare l’integrità delle istituzioni.
Due le linee di analisi – dinamica e statica – seguite dall'indagine con l’obiettivo di individuare gli ostacoli alla diffusione del whistleblowing all’interno della pubblica amministrazione.
È stato evidenziato come alcune variabili sociodemografiche – in particolare il genere e la qualifica – risultino significative nel determinare differenze nelle percezioni e negli atteggiamenti espressi dai rispondenti.
PA e whistleblowing: formare per trasformare
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È da oggi disponibile la ricerca “Formare per trasformare. Amministrazione aperta e modelli formativi innovativi per una più efficace attuazione dell’istituto del whistleblowing” di Valentina M. Donini, cui hanno contribuito la Prof.ssa Valentina Lostorto e il Prof. Nereo Zamaro – recentemente scomparso – al quale è stato dedicato un momento di commemorazione in occasione della presentazione dei risultati dell'indagine. Con un videomessaggio, la Presidente della SNA, Paola Severino, ha ricordato il rilevante contributo scientifico e umano del Prof. Zamaro alla missione della Scuola.
Avviata nel 2022, nell’ambito delle iniziative promosse da Open Government Partnership Italia, la ricerca ha per oggetto l’analisi delle percezioni dei dipendenti pubblici italiani sul tema del whistleblowing, strumento fondamentale per l’attuazione dei principi del governo aperto e leva strategica per rafforzare l’integrità delle istituzioni.
Due le linee di analisi – dinamica e statica – seguite dall'indagine con l’obiettivo di individuare gli ostacoli alla diffusione del whistleblowing all’interno della pubblica amministrazione.
È stato evidenziato come alcune variabili sociodemografiche – in particolare il genere e la qualifica – risultino significative nel determinare differenze nelle percezioni e negli atteggiamenti espressi dai rispondenti.
