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Presentazione del libro "Verso un umanesimo della vita organizzativa. Generare sviluppo nella complessità con la leadership orizzontale"

 

Libri alla SNA - incontro on line

Mercoledì 7 luglio 2021
ore 16.00

Presentazione del volume:

“Verso un umanesimo della vita organizzativa.
Generare sviluppo nella complessità con la leadership orizzontale”

di Erica Rizziato (Franco Angeli Editore)

con gli interventi di:

Marina Calloni, Maurizio De Castri, Mara Gorli,
Donato Leonardo
e Maurizio Moscara

modera Valentina Lostorto

Quali competenze potranno far fronte alle sfide della complessità?

Quali forme potranno garantire l’esistenza di organizzazioni sane in termini economici, di efficienza, efficacia, sostenibilità, senso e motivazione?

Su quali basi si potrà pensare a forme di smart working sostenibili?

Per rispondere a queste sfide il libro propone un cambio di paradigma, una nuova visione della persona e dell’organizzazione ed una metodologia che le connette in modo sinergico e generativo: la metodologia per la leadership orizzontale e le organizzazioni integrate (LOOI).  Ispiratasi alla buona pratica realizzata nella Olivetti di Adriano e al lavoro dello psichiatra Bernard Lievegoed, la metodologia è il risultato di un lungo progetto internazionale di ricerca-azione. Essa permette di far diventare le organizzazioni delle moderne “comunità” di senso umano e sociale, delle “organizzazioni integrate”. Ciò sarà possibile grazie all’allenamento di nuove competenze alla base di una leadership adatta alla complessità: la leadership orizzontale.

L’autrice parla quindi di “umanesimo della vita organizzativa”, proponendo una via che stimola un’intelligenza umana “aumentata”, in grado di generare in modo consapevole e responsabile nuove forme e modalità di lavoro. 

Rivolto a formatori, consulenti, manager, imprenditori e ricercatori sociali, il libro riporta esempi, esercizi e casi applicativi, per permettere al lettore di sperimentare direttamente tutto, o parte, del percorso descritto con la metodologia. Essa propone modalità di intervento nelle organizzazioni che consentono il superamento dello spontanei-smo comportamentale e una rinnovata consapevolezza individuale, del contesto e di sé come co-creatori del contesto.

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