Professore Associato di Organizzazione Aziendale all’Università di Milano-Bicocca e docente dei corsi "Organizzazione Aziendale" e "Organizzazione dell’Azienda Internazionale". Dal 2018 si occupa di Management Pubblico alla SNA ed è referente dell'Area didattica e scientifica Sviluppo e innovazione Risorse umane - DiMAR Dipartimento Management e Risorse Umane. Insegna in corsi di formazione manageriale in diverse istituzioni ed è faculty member del MIP, School of Management del Politecnico di Milano.

Svolge attività di formazione per la PA e di advisory in progetti di cambiamento organizzativo per le imprese. In particolare è un’esperta di gestione della diversità e dell’inclusione delle risorse umane e di sviluppo organizzativo. Le sue ricerca riguardano il diversity management in relazione all’innovazione e alla sostenibilità, le culture organizzative nei processi di cambiamento e lo sviluppo delle competenze nella pubblica amministrazione. È stata membro e vicepresidente del Comitato di Sostenibilità di Eurizon Capital dal 2013 al 2018. È membro di EGOS, European Group of Organisational Studies e sarà chairman della Colloquium 2024.

b.quacquarelli@sna.gov.it

Pubblicazioni:

1. Solidoro A, Caldarusa C, Viscusi G, Quacquarelli B (2021). Trasferimento di competenze di design thinking per cambiare il modello di servizio pubblico: il caso NewLib, in "Prospettive di organizzazione" - ISSN: 2465-1753
   
   
2. Quacquarelli, B; Lazazzara, A (2019). Learning the Brand: costruire ponti tra interno ed esterno attraverso la formazione, in "L'ecosistema della formazione" - ISBN:8823836905
   
   
3. Chierici, R; Tortora, D; Del Giudice, M; Quacquarelli, B (2020). Strengthening digital collaboration to enhance social innovation capital: an analysis of Italian small innovative enterprises, in "JOURNAL OF INTELLECTUAL CAPITAL" - ISSN:1469-1930
   
   
4. Quacquarelli B (2013). Lo stato dell'arte della ricerca internazionale sulle differenze generazionali, in: Bombelli MC (a cura di) "Generazioni in azienda" p. 79-97 - Guerini e Associati - ISBN: 978-88-6250-490
   
   
5. Quacquarelli B, Lazazzara A (2016). Gender differences and motivation to lead: how role characteristics and training and development practices influence career choice, in: EGOS 2016 Proceedings
   
   
6. Prandstraller F, Quacquarelli B (2011). Risorse Umane Internazionali. MILANO: Apogeo - ISBN: 978-88-503-2804-8